提到VI設(shè)計，不少的人們都認(rèn)為他是一個薪資高、環(huán)境好、待遇優(yōu)厚的工作，對于很多尚未接觸的人們來說，成為一名設(shè)計師是良好的就業(yè)選擇，其實想要成為一個優(yōu)秀的VI設(shè)計，不僅需要經(jīng)過時間的沉淀，還需要具備一定的經(jīng)驗及閱歷，才能夠使自己獨當(dāng)一面，更為沉著冷靜，那么，優(yōu)秀的企業(yè)VI設(shè)計需要經(jīng)歷哪些過程呢？下面就由小編來為大家簡單介紹一下。
第一階段：初級階段
想要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)VI設(shè)計首先就是入門階段，這時候就需要加入到專業(yè)的設(shè)計團隊當(dāng)中，通過團隊的力量來獲取一定的基本基礎(chǔ)知識，同時還需要走訪市場，獲取充分的市場調(diào)研，收集大量相關(guān)的設(shè)計素材，確保各項工作能夠正常開展，同時還應(yīng)該多參考其他設(shè)計成功案例，以便于豐富知識面拓寬。
第二階段：開發(fā)過程
隨著設(shè)計團隊的不斷完善，就可以進行設(shè)計開發(fā)過程中，各設(shè)計小組的成員需要對企業(yè)進行深入了解，包括：企業(yè)產(chǎn)品、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、企業(yè)組織架構(gòu)等多種信息，提前將資料進行收集匯總，包括其他企業(yè)的相關(guān)信息等，待收集完成后，將這些素材進行收納分類，通過各小組成員之間進行相互討論，將素材當(dāng)中所了解到的有價值的東西進行提煉精簡，將無用的東西進行剔除，以免影響設(shè)計創(chuàng)作。
第三階段：信息反饋
當(dāng)有用信息提煉出來后，就需要跟領(lǐng)導(dǎo)及優(yōu)秀的設(shè)計同事進行討論反饋，這些信息在提取的過程當(dāng)中，很可能會出現(xiàn)人為性的，或者考慮不周全的情況，這時候與同事或者領(lǐng)導(dǎo)進行溝通就能夠完善信息，避免此類問題的發(fā)生，良好的溝通不僅能夠查漏補缺，還能夠為自己提供更好的創(chuàng)作思路，碰撞出思想的火花，經(jīng)過大家的意見匯總之后再次進行提煉。將確認(rèn)好的信息進行匯總整理融合，確保將這些信息運用到設(shè)計草稿當(dāng)中來，進而制作出設(shè)計樣稿。
想要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)VI設(shè)計，就需要考慮其他情況的出現(xiàn)，做好緊急預(yù)案工作，同時還應(yīng)該保持好自己的耐心，根據(jù)客戶的要求進行樣稿修改，多與客戶溝通確認(rèn)，進而確定出最合理的方案。
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